In deze blog:
In de huidige competitieve arbeidsmarkt wil je opvallen met een overtuigende vacature(video). Bij Van Ei naar Kip, een videoproductiebedrijf uit Veenendaal, begrijpen we het belang van een sterke presentatie. In deze blog delen we praktische tips en inzichten om zelf een krachtige vacaturevideo op te stellen die de juiste kandidaten aantrekt.
Waarom is een sterke vacaturevideo belangrijk
Een goed geproduceerde vacaturevideo is meer dan alleen een visuele presentatie van taken en vereisten; het is een weerspiegeling van je bedrijfsidentiteit en cultuur. Het fungeert als het eerste contactpunt tussen jouw bedrijf en potentiële medewerkers, waardoor een positieve eerste indruk cruciaal is. Een effectieve vacaturevideo kan de kwaliteit van sollicitanten verhogen en de tijd tot aanname verkorten.
Hoe bepaal je de doelgroep voor een vacaturevideo
Voordat je begint met het maken van een vacaturevideo, is het essentieel om je doelgroep te definiëren. Stel jezelf de volgende vragen:
- Wie is de ideale kandidaat? Overweeg factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring en specifieke vaardigheden.
- Welke motivaties en ambities heeft deze persoon? Begrijp wat hen drijft en hoe jouw bedrijf daarop kan inspelen.
- Waar bevindt deze doelgroep zich? Denk aan geografische locatie en de platforms die ze gebruiken voor hun zoektocht naar werk.
Door deze aspecten te analyseren, kun je de inhoud van de vacaturevideo afstemmen op de juiste doelgroep en hen effectief aanspreken.
Structuur van een effectieve vacaturevideo
Een overzichtelijke en logische structuur helpt kandidaten om snel de belangrijkste informatie te begrijpen. Overweeg de volgende onderdelen:
- Introductie: Begin met een pakkende opening die de aandacht trekt en nieuwsgierigheid wekt.
- Bedrijfsprofiel: Geef een kort overzicht van je bedrijf, missie, visie en kernwaarden. Dit helpt kandidaten te bepalen of ze zich kunnen identificeren met de organisatiecultuur.
- Functieomschrijving: Beschrijf de verantwoordelijkheden, dagelijkse taken en het team waarin de kandidaat zal werken. Wees transparant over verwachtingen en groeimogelijkheden.
- Vereisten en kwalificaties: Noem de noodzakelijke vaardigheden, ervaring en eventuele certificeringen. Maak onderscheid tussen ‘must-haves’ en ‘nice-to-haves’ om duidelijkheid te bieden.
- Aanbod en voordelen: Benadruk wat jouw bedrijf uniek maakt, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en een inspirerende werkomgeving.
- Call-to-action: Moedig kandidaten aan om te solliciteren en geef duidelijke instructies over het sollicitatieproces, inclusief deadlines en contactinformatie.
Schrijfstijl en taalgebruik vacaturevideo
Zorg voor duidelijke en inclusieve taal in het script van je vacaturevideo. Vermijd clichés en wees authentiek. Een positieve en uitnodigende toon kan potentiële kandidaten motiveren om te reageren. Pas de tone of voice aan op de doelgroep; een informele toon kan geschikt zijn voor creatieve functies, terwijl een formelere benadering beter past bij zakelijke rollen.
Visuele elementen en opmaak
Een goed geproduceerde vacaturevideo verhoogt de betrokkenheid en trekt de aandacht. Overweeg het volgende:
- Kwaliteit van beeld en geluid: Zorg voor hoge resolutie beelden en helder geluid om professionaliteit uit te stralen.
- Bedrijfsomgeving tonen: Laat de werkplek, faciliteiten en sfeer zien om kandidaten een duidelijk beeld te geven van de werkomgeving.
- Medewerkers aan het woord: Laat huidige medewerkers hun ervaringen delen om authenticiteit en vertrouwen op te bouwen.
- Duur van de video: Houd de video tussen 60 en 90 seconden om de aandacht van de kijker vast te houden.
Optimalisatie voor online platforms
Integreer relevante zoekwoorden in de titel en beschrijving van je vacaturevideo om de online vindbaarheid te vergroten. Dit helpt je video hoger te laten verschijnen in zoekresultaten, waardoor je een breder publiek bereikt. Gebruik platforms zoals YouTube en LinkedIn om je video te verspreiden en zorg voor een aantrekkelijke thumbnail en beschrijving.
Juridische overwegingen video voor sollicitatievideo
Zorg ervoor dat je vacaturevideo voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Vermijd discriminerende taal en wees transparant over de functie-eisen. Controleer of de inhoud in lijn is met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en andere relevante wetten.
Distributie en promotie van de vacaturevideo
Plaats je vacaturevideo op relevante platforms en maak gebruik van sociale media als LinkedIn om een groter bereik te realiseren. Overweeg ook interne kanalen en professionele netwerken. Analyseer waar je doelgroep zich bevindt en pas je distributiestrategie daarop aan. Gebruik gerichte advertenties om de zichtbaarheid te vergroten en de juiste kandidaten te bereiken.
Is authenticiteit belangrijk in vacaturevideo’s
Videovacatures winnen aan populariteit vanwege hun vermogen om de bedrijfscultuur en functie-inhoud op een authentieke manier te tonen. Ze kunnen potentiële kandidaten een beter beeld geven van wat ze kunnen verwachten en verhogen de betrokkenheid. Authenticiteit helpt je dus bij het opbouwen van vertrouwen en het aantrekken van kandidaten die goed passen bij de bedrijfscultuur.
Tips voor het maken van een effectieve vacaturevideo
- Plan zorgvuldig: Bepaal de kernboodschap en doelgroep.
- Wees authentiek: Laat echte medewerkers aan het woord om een eerlijk beeld te schetsen.
- Houd het kort en krachtig: Een video van 60 tot 90 seconden is vaak voldoende.
- Professionele kwaliteit: Zorg voor goede belichting en geluidskwaliteit.
- Call-to-action: Sluit de video af met duidelijke instructies over hoe te solliciteren.
- Gebruik je huisstijl: Door je huisstijl te verwerken in video herkennen en onthouden potentiële medewerkers je sneller en beter.
Daarbij een kleine tip; niet iedereen vindt het interessant om te zien dat er een tafeltennistafel is, hoe goed die het huidige team ook kan bevallen. Over het algemeen werkt een realistische prijsindicatie beter.
Voorbeelden van succesvolle vacaturevideo’s
Bij van Ei naar Kip hebben we meerdere succesvolle vacaturecampagnes gedraaid door video’s in te zetten. Twijfel jij ook of je toch een professionele wervingsvideo wilt laten maken? Neem dan even contact met ons op, we denken graag met je mee!
Ga terug naar het overzicht